Cessation Benefits Are Cost-Effective

The minor cost of covering tobacco cessation benefits seems insignificant when compared to the major financial burden that tobacco use places on businesses. As health care costs due to tobacco related illnesses increase, they erode employer profits, which in turn create a cycle of diminished health care coverage, salaries, and other benefits for employees.

"A study found $225 in savings per employee in annual health costs.
We can show a reduction in absenteeism.
We can show a reduction in our health care costs."

William Weldon, CEO, Johnson & Johnson, on the effectiveness of Johnson & Johnson’s tobacco-free workplace policies

  1. Cost analysis has shown tobacco cessation benefits to be either cost-saving or cost-neutral. Tobacco cessation is more cost-effective than most other common and covered disease prevention interventions, such as treatment of hypertension and high blood cholesterol.
  2. Comprehensive tobacco cessation benefits cost between $1.20 and $4.80 per employee per year (costs vary based on utilization and dependent coverage). In contrast, the annual cost of tobacco use is about $3,800 per smoker.
  3. An employer’s cost to implement a tobacco cessation program becomes cost-neutral at 3 years and begins to save healthcare dollars at 5 years.
  4. The most cost-effective population to target for smoking cessation programs is pregnant women. Neonatal health-care costs related to smoking are equivalent to $704 for each maternal smoker. Studies indicate that a smoking cessation program for pregnant women can save as much as $7 for each $1 spent.
  5. Employer spending on health promotion and chronic disease prevention is a good business investment. Programs have achieved a rate of return on investment ranging from $3 to $15 for each dollar invested with savings realized within 12 to 18 months.
  6. Besides the savings in healthcare costs, economic benefits of preventive intervention include reductions in absenteeism costs, on-the-job productivity loss, life-insurance costs, and costs associated with fire and property damage due to smoking.
  7. Because smoking cessation efforts are relatively inexpensive and yield a large, long-term benefit, they help to stem the rising cost of health care. Measures that keep health care costs in check are valuable because it is estimated that a one percent reduction in health care costs could increase retained profits by five percent.
  8. Or, to determine what your business’ cost saving would be, go to Making the Business Case for Tobacco Use Cessation Benefits: www.businesscaseroi.org

Los Beneficios para Dejar de Fumar Son Rentables

El costo de la cobertura de beneficios de cesación parece insignificante en comparación con la gran carga financiera que el consumo de tabaco causa para las empresas. Ya que los costos de atención médica aumentan debido a enfermedades relacionadas con el tabaco, erosionan los beneficios empresariales, y crean un ciclo de disminución de la cobertura de atencióo de salud, los salarios y otros beneficios para los empleados. 

"Un estudio encontró $225 en ahorros por empleado en costos anuales de salud. Podemos mostrar una reducción en el ausentismo. Podemos mostrar una reducción en los costos de atención de salud médica." - William Weldon, CEO de Johnson y Johnson, sobre la eficacia de las políticas de trabajo libre de tabaco de Johnson y Johnson.

  1. Análisis de costos han demostrado que los beneficios para dejar de fumar son de ahorro de costes o de costo neutral. La cesación de tabaco es más rentable que la mayoría de las intervenciones de prevención de enfermedades comunes y cubiertas, tales como el tratamiento de la hipertensión y el colesterol alto.
  2. Beneficios integrales para dejar de fumar cuestan entre $1.20 y $4.80 por empleado por año (los costos varían en la función de la utilización y la cobertura de los dependientes). Por el contrario, el costo anual del consumo de tabaco es de aproximadamente $ 3,800 por fumador.
  3. El costo para implementar un programa para dejar de fumar para un empleador se convierte en un costo neutral a los 3 años y empieza a ahorrar dinero en gastos para el cuidado de la salud a los 5 años.
  4. La población más rentable para orientar los programas para dejar de fumar son las mujeres embarazadas. Los costos de salud neonatales relacionadas con el tabaquismo son equivalentes a $704 para cada mujer embarazada. Los estudios indican que un programa para dejar de fumar para las mujeres embarazadas puede ahorrar hasta $7 por cada $1 gastado.
  5. Gastos empresarios para la promoción de la salud y prevención de enfermedades crónicas es una buena inversión. Los programas han alcanzado una tasa interna de retorno de $3 a $15 por cada dólar invertido. 
  6. Además de los ahorros en los costos de atención médica, los beneficios económicos de la intervención preventiva incluyen reducciones en los costos de ausentismo, pérdida de productividad en el puesto de trabajo, los costos de seguros de vida y los costos asociados con el fuego y daños a la propiedad debido al tabaquismo.
  7. Debido a que los esfuerzos para dejar de fumar son relativamente baratos y producen un beneficio grande, a largo plazo, ayudan a detener el aumento del costo de la atención médica. Medidas que mantienen los costos del cuidado de salud bajo control son valiosas ya que se estima que una reducción del uno por ciento en los costos de atención médica podría aumentar los beneficios por un cinco por ciento.
  8. O para determinar el ahorro de costos para su negocio, visite “Making the Business Case for Tobacco Use Cessation Benefits”: www.businesscaseroi.org
   ¿Cuánto costará los beneficios de cesación?
            Número de empleados x 38¢ por mes = Costo por mes

 

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